Un coach qualifié, ayant une expérience de l'entreprise, de l'industrie et de l'organisation, peut vous accompagner :
Le coaching des dirigeants d'entreprise peut souhaiter prendre en compte
la dimension spirituelle de la personne. Certains dirigeants souffrent de
ne trouver que des accompagnateurs spirituels peu inscrits dans la logique
et les exigences de l'entreprise ou alors des coachs peu conscients de la
dimension spirituelle.
Certains chefs d'entreprises souhaitent verifier le sens éthique de leur
management. Cela rejoint le souci d'une certaine cohérence dans leur vie.
Ils désirent humaniser les relations dans leur activité en considérant que
les collaborateurs sont d'abord des personnes.
D'autres, à un tournant de leur vie recherchent un nouvel équilibre entre
gestion et spiritualité : "ni un requin parmi les requins, ni le poisson
qui va se faire manger par les autres".
Parfois, en pleine crise de responsabilité, ils doivent faire face à un
plan social. Ils se sentent alors habités par une exigence éthique ou spirituelle
forte.
D'autres dirigeants encore sont conscients d'avoir un service à rendre à
la société, une « vocation », et il est important qu'ils puissent continuer
leur tâche.
Pourquoi Dieu aurait-il déserté les entreprises, s'il se trouve là des hommes
et des femmes qui le cherchent ? Pourquoi se détournerait-il de ce domaine
si important pour notre société ? Au contraire, on rejoint ici l'intuition
chrétienne, reprise par Vatican II et si souvent soulignée par Jean-Paul
II, selon laquelle tous les laïcs sont appelés à répondre à l'appel de Dieu
dans la société. Y compris, donc, les chefs d'entreprise.
. Rechercher les marges de liberté dans l'entreprise pour un
monde meilleur Y cultiver l'harmonie et la cohérence au plan spirituel,
familial, professionnel.
. Etre présents dans l'environnement et la cité
. Agir ensemble pour une plus juste répartition de la richesse
. Accueillir les exclus - Reconnaître leur contribution
. Maintenir les hommes debout - Faire reculer les limites "économistes"
du Marché pour qu'il devienne "instrument du Royaume"
. Permettre à chacun, entreprise, salariés et partenaires extérieurs, de
rester libres.
Cette liberté, gage de responsabilité, s'exerce par l'écoute, l'accueil,
la formation, l'adhésion à des objectifs partagés.
Ainsi, le dirigeant sera acteur et témoin de la présence de Dieu sur Terre.
Le guide spirituel est un ancêtre du coach en effet, car l’un comme l’autre
se trouve sollicité en raison d’une sagesse acquise par l’expérience et
le retour réflexif sur cette expérience. Cette sagesse est capacité d’exercer
sa liberté dans une habitude d’éveil et de discernement qui permet de «
vivre juste pour atteindre la sérénité » comme on dit de « viser juste pour
atteindre sa cible ».
Mais le guide spirituel est en même temps l’autre du coach : en effet, le
guide et le guidé qui cherchent à faire un chemin spirituel se réfèrent
l’un et l’autre à un tiers présent sur le mode de l’absence. Ce tiers, transcendant,
reçoit le nom de Dieu dans la tradition chrétienne par exemple, mais il
faut toute de suite rappeler que ce terme explosif doit pouvoir être saisi
dans ce qu’il veut dire. En l’occurrence ici, il peut être remplacé par
Amour, Vie, Esprit. Les traditions spirituelles chrétiennes assument très
bien ces équivalences.(..)
Le coach se situe plus comme compagnon, comme « premier de cordée » utilisant
son expérience du terrain pour permettre à l’autre de le parcourir.
Pour le guide spirituel chrétien, le « premier de cordée », c’est le Christ.